Beznazwy-1 1
Dlaczego każdy trener czy coach powinien na początku swojej drogi zawodowej przejść przez pracę The Daring Way™. Czym są modele rozwojowe The Daring Way™ oraz Rising Strong™ i dlaczego warto się zainteresować podejściem powstałym na podstawie 13 letnich badań dr Brené Brown, szczególnie, gdy jesteś trenerem czy coachem i pracujesz […]

Dlaczego każdy trener czy coach powinien na początku swojej drogi ...


0
  Zapraszamy na szereg bezpłatnych warsztatów i wykładów oferowanych w ramach Międzynarodowego Tygodnia Przedsiębiorczości w Krakowie przez grupę trenerską Leance Lab. Warsztaty dotyczą szeroko pojętej komunikacji. Narzędzia którymi się posługujemy to Porozumienie bez przemocy, coaching, praca z wyglądem, praca z głosem, autentyczne wyrażanie siebie w kontakcie z drugim człowiekiem, empatia […]

Międzynarodowy Tydzień Przedsiębiorczości



wstyd
„Wstyd jest jak zoom w aparacie fotograficznym. Kiedy go czujemy, jesteśmy nastawieni tylko na nasze niedoskonałości. Myślimy sobie: Czy tylko mnie brzuch wylewa się ze spodni? Czy tylko ja mam taką porąbaną rodzinę?”. Dr Brené Brown Z badań amerykańskiej socjolożki  Dr Brené Brown wynika, że ciało jest pierwszym z szeregu […]

„Z wielką odwagą- The Daring Way™”



b2ap3_large_zlosc_bez_przemocy_MK_baner_rk_20160727-091013_1
Złość… bez przemocy – jak neurobiologia pomaga wydłużyć lont złośnikom Boimy się złości, która rani i niszczy. Możemy jednak inaczej popatrzyć na złość. W tej innej perspektywie złość jest zdrowa i skutecznie chroni nasze granice. Jest wyrazem tego co narusza nasze wartości, daje przejrzysty komunikat na co się nie zgadzamy. […]

Złość bez przemocy


5-Questions-to-Ask-When-Writing-Content
I beg you, to have patience with everything unresolved in your heart and to try to love the questions themselves as if they were locked rooms or books written in a very foreign language. Don’t search for the answers, which could not be given to you now, because you would […]

Live your questions



manager_2
I wondered, many times, that the same person who in private life realizes complex projects, as an employee turns out to be quite helpless and waiting for detailed guidelines from his superior. I used to work in various organizations and also met this syndrome, I felt uneasy, afraid of punishment, […]

What for?


Teal organisation handbook – in statu nascendi I have just started to write down a teal organisation handbook. The idea is to work together in a teal team without defined manager using the teal statute. The book will grow in English, Polish, Russian… languages in parallel. It is very fresh, […]

Trust in yourself, others and the abundance of life