Turkusowe firmy przyszłości – artykuł Malwiny Użarowskiej z Uważam Rze

Czy awangardowy sposób zarządzania firmą bez hierarchii wewnętrznej i bez systemu motywacyjnego jest jedynie fantastyczną wizją? Prof. Andrzej Blikle przekonuje,…

Andrzej Blikle promuje książkę Reinventing Organisations

Czy tradycyjny piramidowy model zarządzania organizacją jest na tyle przestarzały, że firmy powinny z niego zrezygnować? Do takich wniosków doszedł…

Po co

Wielokrotnie zastanawiało mnie, że ta sama osoba, która w prywatnym życiu realizuje złożone projekty, jako pracownik okazuje się dość bezradna…