Prawdy i mity o zaufaniu


Chcesz się im przyjrzeć? Już w styczniu w Leance warsztat o budowaniu zaufania w Twojej firmie. Czasami ulegamy iluzji,  że zaufanie jest czymś enigmatycznym i  ulotnym. Tymczasem okazuje się, że zależy ono od czterech podstawowych elementów związanych zarówno z charakterem, jak i umiejętnościami. Po pierwsze integralność, czyli związek deklaracji z działaniami. Po drugie przejrzystość intencji. Kolejne dwa czynniki to  umiejętności oraz dostarczanie rezultatów. Brzmi jak oczywistość? Co się jednak  takiego dzieje, że tylko 41 % pracowników ufa swoim szefom? Można świadomie zwiększać poziom zaufania, można go też odbudować, gdy zostało nadszarpnięte.  Co więcej, obserwując zachowania w firmie, można obliczyć jaki jest jego poziom i w jaki sposób czynnik zaufania wpływa na wyniki zespołu. Zapisz się na warsztat z Kayem Rung, aby zwiększyć swoją świadomość i umiejętności związane z tym obszarem.

Kay Rung – zaufanie w Twoim zespole

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *