Czym jest turkus
Turkusowa firma to taka, która jest oparta na współdecyzyjności, przejrzystej komunikacji, efektywności i indywidualnym zaangażowaniu osób, które w niej pracują.
Prowadzimy do turkusu
Zmiana organizacji w kierunku turkusu jest wyzwaniem. Firmom oprócz marzeń i wizji potrzebne są specyficzne umiejętności. Proces ich uczenia się oznacza gigantyczną zmianę na poziomie myślenia o środowisku pracy, o byciu menadżerem, podejmowaniu decyzji i generowaniu zysku. W stworzonym przez nas programie, przekazujemy narzędzia niezbędne do wdrożenia tej zmiany. Są to między innymi: konstruktywna komunikacja, podejmowanie decyzji biorących pod uwagę wszystkich, wspieranie rozwoju pracowników, umiejętność radzenia sobie z konfliktem, mediacje.
Po podjęciu pierwszych działań wiele firm zamiast lepszej współpracy i zaangażowania doświadczało chaosu, zniechęcenia, odejścia pracowników. Niestety, nie mamy magicznej pigułki współpracy. Ale stworzyliśmy zespół trenerów o różnorodnych specjalizacjach, by przejście przez te etapy było możliwe i stało się rzeczywistym przekształceniem w turkusową organizację.
Krok po kroku
Turkusowa ewolucja to kształcenie świadomości oraz umiejętności – dialogu, współpracy, współdecyzyjności.
Kroki do turkusu jakie definiujemy to – wypracowanie wartości firmy jako całości, w której każdy człowiek może odnaleźć swoją rolę i wartość jaką wnosi do organizacji. wprowadzenie kultury feedbacku jako mechanizmu uczenia się jednostek, zespołów i organizacji, transparentność w zakresie finansów, decyzji i ról, jasny proces decyzyjny uwzględniający potrzeby wszystkich, sposób rozwiązywania konfliktów pomiędzy jednostkami i w grupie.
Jednocześnie zespół trenerski oferuje Państwu szkolenia w zakresie:
- konstruktywnej komunikacji
- umiejętności dawania wspierającego feedbacku
- mediacji i rozwiązywania konfliktów grupowych
- podejmowania i komunikowania decyzji
- zarządzania partycypacyjnego
- kreowania wizerunku zgodnego z własną osobowością
oraz
- sesje coachingu indywidualnego i grupowego
- facylitację podejmowania decyzji grupowych.