Turkusowe przywództwo | Leance – Dodajemy firmom wartości

Działaj zgodnie ze swoimi wartościami

Formularz zapisu jest na dole strony

Termin: 3 części po 5 dni 25-29 kwietnia 2017 23-27 września 2017 22-26 stycznia 2018

Miejsce: cudowny pensjonat w polskich górach „Koliba” Jaworki koło Szczawnicy http://www.pensjonatkoliba.pl/

Prowadzenie: Liv Larsson, Kay Rung

Tylko sens i cel mogą naprawdę podtrzymywać nasze serce i umysł na długich dystansach

Miki Kashtan

Jak zbudować organizację bazującą na współpracy i otwartym dialogu? Jak, jako lider, mogę zmieniać organizację w kierunku współodpowiedzialności i zaangażowania? Oto praktyczny program wspierający ciebie – liderze w twojej pracy, w dążeniu do zbudowania organizacji będącej świadectwem zmiany społecznej, do której dążysz.

Na kursie poznasz osoby, które maja podobną wizję przywództwa i będziesz mógł wymienić się z nimi doświadczeniami, wzajemnie inspirować, rozwijać razem.

Co znajdziesz w programie:

Czym jest przywództwo oparte na sytuacjach?

To, jak wsparcie lidera służy grupie, zależy od potrzeb całej grupy lub poszczególnych jej członków. Dlatego rozumienie procesu grupowego i świadomości jego przejawów jest niezbędna, aby wiedzieć jak działać jako lider, aby wspierać dalszy rozwój grupy i jej członków.

Jak znaleźć swoje przesłanie?

Istotnym jest nawiązanie kontaktu ze słuchaczami, dlatego skupiamy się na tym, jak radzić sobie z tremą przed wystąpieniami, a także na odkrywaniu najlepszego sposobu wyrażania swojej prawdy, przekazywaniem własnych przekonań bez tworzenia presji i dystansu, a także nawiązywaniu więzi.

Jakie są pułapki czyhające na lidera?

Aby wspierać innych, lider sam potrzebuje, aby jego baterie były naładowane i pełne. To pomaga w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami w grupie, a także w nawiązaniu kontaktu z osobami, które stanowią wyzwanie.

Jak wstyd, złość, poczucie winy wpływają na przywództwo?

Okazuje się, że bez szacunku, akceptacji i poczucia przynależności, trudno jest tworzyć grupę. Na drodze do stworzenia więzi opartej na tych wartościach, nierzadko stoją gniew, wstyd i poczucie winy.

Jak budować i odbudować zaufanie? Jak być liderem, gdy zaufania brakuje?

Jak mediować konflikty zgodnie z celami grupy?

Dla kogo?
– dla managerów i kierowników zespołów,
– dla nieformalnych liderów,
– dla osób pracujących w organizacjach pozarządowych,
– dla wszystkich, dla których ważna jest zmiana społeczna.

Płatności

za każdy moduł

warsztat 2600 PLN (płatny najpóźniej na miesiąc przed rozpoczęciem)

pobyt w pensjonacie Koliba i wyżywienie (3 posiłki dziennie) 500 zł

zaliczka przy zapisie 800 zł (bezzwrotna, nawet w przypadku rezygnacji)

na rachunek bankowy
Leance sp z o.o. ul. Kobierzyńska 24 30-363 Kraków
25 1050 1445 1000 0090 3081 8323

Chcemy wesprzeć projekt NVC w Nigerii i potrzebujemy 12000 PLN, aby sfinansować kurs dla jednej z osób z tamtejszej społeczności. Konkretna osoba będzie wybrana do 15 listopada. Szczegóły wkrótce

Liv Larsson
Certyfikowana trenerka Porozumienia Bez Przemocy, mediatorka, uczennica Marschalla Rosenberga. Od 1992 roku pracuje jako coach i terener w Europie i poza nią. Napisała 15 książek na temat NVC, w tym jedną na temat złości, poczucia winy i wstydu – „Anger, guilt and shame”, która została wydana w Szwecji w 2010 roku. Trzy z jej książek zostały przetłumaczone na język polski i wydane przez Wydawnictwo Czarna Owca: „Porozumiewanie bez przemocy w mediacjach. Jak być trzecią stroną w konflikcie”, „Porozumiewanie bez przemocy w związkach” i „Wdzięczność najtańszy bilet do szczęścia”. Mieszka na północy Szwecji. Pasjonują ją jazda na nartach biegowych, wspinaczka, joga, natura, jej syn, pisanie i kontakt z innymi ludźmi.

Feedbacki po warsztatach z Liv

Otwartość i uważność jaką daje Liv pomogły mi w przyjrzeniu się swoim zachowaniom. Stworzenie naturalnej atmosfery pomogło mi w aktywnym eksperymentowaniu i doświadczaniu.
Ewa Brzoza

Literatura:

Walk your Talk, Leaderships with Nonviolent Communication.

A Helping hand, Mediation with Nonviolent Communication.