Formularz zapisu jest na dole strony
Termin: 3 części po 5 dni 25-29 kwietnia 2017 23-27 września 2017 22-26 stycznia 2018
Miejsce: cudowny pensjonat w polskich górach “Koliba” Jaworki koło Szczawnicy http://www.pensjonatkoliba.pl/
Prowadzenie: Liv Larsson, Kay Rung
Tylko sens i cel mogą naprawdę podtrzymywać nasze serce i umysł na długich dystansach
Miki Kashtan
Jak zbudować organizację bazującą na współpracy i otwartym dialogu? Jak, jako lider, mogę zmieniać organizację w kierunku współodpowiedzialności i zaangażowania? Oto praktyczny program wspierający ciebie – liderze w twojej pracy, w dążeniu do zbudowania organizacji będącej świadectwem zmiany społecznej, do której dążysz.
Na kursie poznasz osoby, które maja podobną wizję przywództwa i będziesz mógł wymienić się z nimi doświadczeniami, wzajemnie inspirować, rozwijać razem.
Co znajdziesz w programie:
Czym jest przywództwo oparte na sytuacjach?
To, jak wsparcie lidera służy grupie, zależy od potrzeb całej grupy lub poszczególnych jej członków. Dlatego rozumienie procesu grupowego i świadomości jego przejawów jest niezbędna, aby wiedzieć jak działać jako lider, aby wspierać dalszy rozwój grupy i jej członków.
Jak znaleźć swoje przesłanie?
Istotnym jest nawiązanie kontaktu ze słuchaczami, dlatego skupiamy się na tym, jak radzić sobie z tremą przed wystąpieniami, a także na odkrywaniu najlepszego sposobu wyrażania swojej prawdy, przekazywaniem własnych przekonań bez tworzenia presji i dystansu, a także nawiązywaniu więzi.
Jakie są pułapki czyhające na lidera?
Aby wspierać innych, lider sam potrzebuje, aby jego baterie były naładowane i pełne. To pomaga w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami w grupie, a także w nawiązaniu kontaktu z osobami, które stanowią wyzwanie.
Jak wstyd, złość, poczucie winy wpływają na przywództwo?
Okazuje się, że bez szacunku, akceptacji i poczucia przynależności, trudno jest tworzyć grupę. Na drodze do stworzenia więzi opartej na tych wartościach, nierzadko stoją gniew, wstyd i poczucie winy.
Jak budować i odbudować zaufanie? Jak być liderem, gdy zaufania brakuje?
Jak mediować konflikty zgodnie z celami grupy?
Dla kogo?
– dla managerów i kierowników zespołów,
– dla nieformalnych liderów,
– dla osób pracujących w organizacjach pozarządowych,
– dla wszystkich, dla których ważna jest zmiana społeczna.
za każdy moduł
warsztat 2600 PLN (płatny najpóźniej na miesiąc przed rozpoczęciem)
pobyt w pensjonacie Koliba i wyżywienie (3 posiłki dziennie) 500 zł
zaliczka przy zapisie 800 zł (bezzwrotna, nawet w przypadku rezygnacji)
na rachunek bankowy
Leance sp z o.o. ul. Kobierzyńska 24 30-363 Kraków
25 1050 1445 1000 0090 3081 8323
Chcemy wesprzeć projekt NVC w Nigerii i potrzebujemy 12000 PLN, aby sfinansować kurs dla jednej z osób z tamtejszej społeczności. Konkretna osoba będzie wybrana do 15 listopada. Szczegóły wkrótce
Liv Larsson
Certyfikowana trenerka Porozumienia Bez Przemocy, mediatorka, uczennica Marschalla Rosenberga. Od 1992 roku pracuje jako coach i terener w Europie i poza nią. Napisała 15 książek na temat NVC, w tym jedną na temat złości, poczucia winy i wstydu – „Anger, guilt and shame”, która została wydana w Szwecji w 2010 roku. Trzy z jej książek zostały przetłumaczone na język polski i wydane przez Wydawnictwo Czarna Owca: „Porozumiewanie bez przemocy w mediacjach. Jak być trzecią stroną w konflikcie”, „Porozumiewanie bez przemocy w związkach” i „Wdzięczność najtańszy bilet do szczęścia”. Mieszka na północy Szwecji. Pasjonują ją jazda na nartach biegowych, wspinaczka, joga, natura, jej syn, pisanie i kontakt z innymi ludźmi.
Feedbacki po warsztatach z Liv
Otwartość i uważność jaką daje Liv pomogły mi w przyjrzeniu się swoim zachowaniom. Stworzenie naturalnej atmosfery pomogło mi w aktywnym eksperymentowaniu i doświadczaniu.
Ewa Brzoza
Literatura:
Walk your Talk, Leaderships with Nonviolent Communication.
A Helping hand, Mediation with Nonviolent Communication.
Błąd: Brak formularza kontaktowego.
© 2023 Leance sc
